第三百三十四章 瘋狂的年終獎和抽獎活動

　　星海集團在1月5號下午開年會，今年的年會比去年沒有什麽變化，就是人數多了許多，達到八千多人，現場布置多花了時間。
　　三個集團副總裁在年會上進行了總結，同時制定2012年的計劃。
　　2012年的營業收入目標是600億元，這不包括海外悍馬汽車營收。
　　悍馬總裁約翰再次來到了華國，參加了星海集團的年會，采用英文匯報，現場有同聲翻譯進行翻譯。
　　沐陽向星海悍馬派出了中方管理層，但還是要求約翰每半年來華國跟他做工作匯報。
　　約翰是個高情商人才，有些事情大家心照不宣，對來華國做匯報工作沒什麽反感，就當是旅遊，同時，他也有壹些汽車方面的技術問題向沐陽請教。
　　星海悍馬已經開始制造工程樣車，他們剛過完聖誕節，漂亮國是沒有什麽春節之說，國內放假，他們還要繼續幹活。
　　計劃五月份出樣車，然後路跑進行各種性能測試。
　　2010年，星海集團的總營收134.4億元，稅前利潤是91.1億元，公司員工三千多人，人均年產利潤三百萬左右。
　　2011年，星海集團總營收為384.16億元，稅前利潤是260.43億元，今年的企業所得稅還是免征，集團總員工為12027人，總部基地員工人數為八千多人。
　　2011年的人均年產利潤217萬元，比2010年少了壹大截，主要是穿戴式空調不賺錢，人均年產值只有兩百來萬，人均年產利潤更是不足壹百萬元，拉垮了。
　　這也是沐陽為什麽只要求做半導體制冷片就行了，也許同樣的利潤，由於生產線先進，員工總數可以從四千人左右降到七八百人。
　　現在穿戴式空調組裝工廠沒了，而半導體工廠不需要這麽多工人，多出來的工人，大部分學歷低的被裁掉，賠償金給兩個月工資；年輕並且有學歷的要轉崗位。
　　招聘之前就說明這個穿戴式空調工廠的崗位是臨時工性質，可能只有三四個月工作時間，如果不接受可以不簽合同不進星海集團，星海集團要辭退工作才幾個月的員工，賠償金給兩個月工資。
　　也許這麽做對別人有些“殘忍”，但不得不這麽做，星海集團又不是別人免費養老的地方。
　　星海集團已經做得仁至義盡，沐陽作為公司老板，必須從大局考慮。
　　沐陽在年會上宣布了壹個重要決定：“從今年開始，公司的P5中級工程師級別、M1主管級別、入職第壹年的博士以及相同等級的員工，可以享受年終獎分紅；
　　新畢業的碩士生在入職第二年才可以享受年終分紅，但當年工作了六個月，可以享受滿額度年終獎；
　　這個滿額度年終獎的權利並不是只針對碩士畢業生，而是包括公司所有正式員工，是公平的。”
　　對於社招人員，如果沒有轉正，還是按照去年的壹樣，象征性發壹兩個月工資作為年終獎。
　　像社招的副總裁和四個副總經理，那年終獎只有壹個月工資，這在面試時談薪酬講得很清楚了。
　　到了高層這個層次，工資也不算少，但主要收入還是年終分紅，如果轉正不成功，那跟年終分紅沒啥關系了，這才是他們最擔憂的事。
　　像楊海和周晨兩位副總裁，屬於M6管理級別，今年的年終分紅是壹千萬元；
　　張蕭峰是資深副總，M5級別，年終分紅是500萬元；
　　集團副總經理是300萬元，P9研究員是250萬元，P8高級專家是180萬元，M3管理和P7專家級別是100萬元，M2管理和P6高級工程師級別是45萬元，P5中級工程師和車間主管等M1級別是15萬元。
　　所有年終分紅指的是稅前部分，還要扣20％個人所得稅，公司代繳納。
　　年終分紅微比去年多壹點，主要是P5和M1級別由6個月工資的年終獎變成稅前15萬元，稅後能拿到12萬元。
　　能夠拿到年終分紅的人數壹共有869名，公司在年終分紅這壹塊的支出總額為31275萬元，占公司稅前利潤的1.2％，這個比例很低。
　　在明年，很多碩士轉到工程師級別，拿到年終分紅的人數會劇增。
　　沒有拿到年終分紅的員工，滿額年終獎還是6個月當年平均工資。
　　就拿壹般工人來說，前年工人平均工資只有3800元左右，在2011年平均工資是4500元，6個月年終獎就是2.7萬元；
　　對P5級別的工程師來說，增幅很大，平均月工資由2010年的6000元漲到2011年的7000元，去年年終獎是稅後3.6萬元，今年是稅後12萬元，漲了三倍多，年綜合收入由12萬元漲到21萬元。
　　當然，論實際漲值最大還是楊海和周晨兩位副總裁，由去年的稅前455.5萬元漲到壹千萬元，讓兩人年收入瞬間達到千萬級別。
　　工人與研發人員的收入差距非常大，這是難以避免的，公司是按照貢獻值來發放薪酬。
　　工人離職壹個，會很快找到代替人，對公司沒啥影響。
　　對工人來說，壹年收入八九萬元，已經是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在城市買房安家，還有什麽工作比這星海集團更好的？
　　沒有！
　　光這個福利待遇，很多本科學歷的人都想進星海集團當壹名普通工人。
　　也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麽容易，臨時工可沒有資格買房子。
　　到了1月10號上午十點鐘，
　　星海集團正式公布年終獎，簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。
　　隨著星海集團的年終獎公布下發，整個公司裏蕩漾著喜悅的氣氛，每個人臉上，洋溢著幸福的笑容。
　　有些個性張揚的員工，走出六親不認的步伐，直接向家人報喜，甚至向朋友群顯擺：哎，今年年終獎又是六個月工資！
　　至於第壹次拿到年終分紅的中級工程師，則是這樣顯擺：年終獎從六個月工資變成15萬元，我感覺今年我沒做什麽活，有點不好意思拿這錢，我該怎麽辦？
　　大部分員工，還是比較低調的。
　　星海集團的員工顯擺出年終獎後，他們的朋友群充滿了酸味。
　　星海集團的年終獎，也改變了員工的命運。
　　特別是今年相親會上，那些選擇星海集團員工的女孩，當知道男朋友拿到多少年終獎時，瞬間感覺壹切都值了。
　　比如工業大學畢業的本科生李創，他去年平均工資是4300元，年終獎是2.58萬元。
　　李創也把年終獎消息告訴女朋友王芳：“我們年終獎公布了，還是六個月工資，我的是2.58萬元，春節過節費要過幾天才發。告訴妳壹個好消息就是，我們公司的中級工程師都可以拿到年終分紅了，稅前15萬元，高工是45萬元。”
　　王芳接到李創的電話，不禁驚訝：“哇，妳們公司真土豪，妳也不用急，才畢業兩年呢。”
　　“是的，只要努力工作，正常轉到中級工程師是沒啥問題的，至於高工，那太遠了，做好眼前的再說吧。今晚，我們吃頓火鍋慶祝壹下，然後去看場電影，好不？”李創已經想好如何慶祝了，處於熱戀中的男女食髓知味，巴不得天天膩在壹起，有什麽好消息都會立刻分享。
　　“可以，聽妳的。”王芳很高興，兩人相處快兩個月了。
　　她父母也知道她談戀愛了，剛開始時，母親問她：“這個男孩對妳怎麽樣？是哪裏人？做什麽的？家境情況怎麽樣？”
　　大多父母都是這麽問的，最多是問的順序不壹樣而已，都希望自己的女兒嫁得好。
　　他們本身沒有看不起窮人，但唯獨自己女兒不能嫁得差了。
　　如果碰上很物質的父母，那表示得更加明顯了：“家境怎麽樣？我們可是要68萬彩禮，不能比隔壁的差，68萬也是個好彩頭，五金價值至少6萬8，房子要全款，要不然貸款壓力就在妳身上，要有四個臥室，要不然，我們想去住都不行……”
　　如果是李創這種條件，父母肯定立馬暴跳如雷：“眼瞎了生出妳這種女兒，嫁給這種家庭肯定不行，除非拿出我們說的彩禮，別說生米煮成熟飯，就算生出娃都不行，拿不出彩禮，別想踏入我們家門！”
　　賣女兒的家庭還是非常多了，希望通過賣女兒拿到壹筆錢，然後把錢給兒子，卻不知兒子是只白眼狼。
　　王芳的父母還是比較講道理的，但對男方物質同樣有壹定的要求。
　　王芳告訴母親自己男朋友剛畢業壹兩年，家是農村的，而且是外省人，在H城是沒有房子。
　　她母親聽完這個就發愁了，問她怎麽樣找到這樣的男朋友，以她本科生，又是老師，在H城找個公務員應該很容易的，而且沒有房子，以後可要受苦受累。
　　王芳跟母親耐心道：“H城的公務員的確很不錯，但房子還是得自己買，國家又不分配。可是，李創是星海集團的員工，他們公司的員工可以成本價買房子，薪酬待遇和福利待遇都很好，前途不壹定比公務員差。”
　　這些話本不應該說出來的，自己內心衡量就好。只是母親太計較這些，她只好解釋清楚。
　　母親聽完女兒的話，細細分析了下，好像真是那麽壹回事，星海集團在H城人氣太火了，很多人搶著進去，想不到女兒找了這麽個男朋友。
　　李創很年輕，星海集團大齡光棍很多，就比如研究生畢業的林道易，163的身高找對象非常難，直到雙十壹相親會上才找到女朋友。
　　他跟李創不壹樣，林道易已經32歲，但他是高級工程師，身高是比較矮，但他這個高工在女孩眼裏非常吃香。
　　星海集團的高工在去年就拿到36萬的年終分紅，這是高收入人群，以年收入來看，妥妥站在全國工薪階級收入前1％。
　　在2011年，年收入四五十萬元，壹般機械公司的總經理不壹定拿到這麽多，副總級別多半是拿不到這麽多，至於那些經理等中層管理，哪怕在大企，也拿不到這個收入。
　　也只有在星海集團這種土豪公司，給高工就這麽多年終分紅。
　　相親會上，女孩第壹眼看到林道易的身高長相，直接皺眉頭看不起。
　　但是，看到38號的資料“林道易，985研究生，高級工程師……”，其它的短處都不算什麽了。
　　這也是讓林道易想象不到的，相親會上就有五六個女孩主動搭訕他。
　　他也知道，錢，的確可以改變壹個人的看法。
　　星海集團，也改變了他的命運，讓他如願找到了女朋友。
　　今年，他拿到了45萬元年終獎，再加上每個月9K的薪水，年收入接近六十萬元了，實際拿到手上也有四十幾萬元。
　　高級工程師到專家是壹個非常大的檻，不是熬時間就能提升的，要靠業績、能力，還要經過董事長的評審，每兩年才有壹次申請考核機會。
　　如果只是中級工程師提升到高級工程師，則由公司的專家組進行考核，董事長不出面參加評審，除非爭議非常大。
　　今年，星海集團沒有在酒店舉行年夜飯，主要是員工太多了，沒有哪個酒店能夠舉辦近萬人的年夜飯，因此，公司在公司食堂舉辦年夜飯，在公司的籃球場搭建舞臺。
　　對員工來說，他們也不喜歡到酒店參加年夜飯，來回太折騰了。公司的飯菜也不錯，年夜飯這壹天，酒水管夠，喝醉了就回宿舍睡。
　　1月14號，放假前壹天，還是如往年壹樣，工人上午保養設備，全公司進行大掃除。
　　到了下午三點，年夜飯活動正式開始。
　　讓員工最期待的，還是今年的抽獎活動。
　　去年，五等獎是價值三百元的拉桿箱，壹共200個名額；
　　四等獎是價值六百元的四件套，壹共100個名額。
　　三等獎是價值壹千元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，壹共100個名額。
　　二等獎，價值38888元的現金抵扣券，壹共10個名額。
　　壹等獎，國產手機M9，每人壹部。
　　今年的活動獎品，年夜飯剛剛開始，人事部就把獎品內容公布出來了，全體員工震撼，瞬間沸騰起來了，吃年夜飯都沒啥味道了。
　　五等獎是周邊遊，任選兩個景點的全家遊門票，壹共壹千個名額；
　　四等獎是價值六百元的四件套，壹共壹千個名額。
　　三等獎是價值兩千元的公司自產鈦合金廚房刀具，壹共500個名額。
　　二等獎，價值兩千五百元的國產手機，公司激光特制版，每人壹部。
　　壹等獎，壹套89平方公司小三居住宅，壹共50個名額，公司高層不參與。
　　特等獎，壹輛600KM版本悍馬EV，董事長簽名版，壹共5個名額（此車禁止外售，但可以內部交易）。
　　五等獎到三等獎，員工們感覺沒什麽意外，中獎比率極高，如果沒中，那運氣真的沒話說了。
　　去年人手壹部的國產手機，很多老員工還在用，今年還是沒變味，多出的壹部可以送給家人用，感覺以後都不用花錢買手機了。
　　星海集團的手機殼和手機套是定制的，有公司LOGO的激光刻印，這是星海集團員工最喜歡的，這是顯擺神器。
　　過年的時候，別人壹問自己在哪上班，看下手機就知道了，握著手機坐公交車，絕對是最受人關註的那個人。
　　外界媒體分析，員工使用帶有公司LOGO的手機，員工感到自豪，可以增強員工的凝聚力和對公司的歸屬感，這是星海集團收獲人心的壹種高級手段。
　　不管是不是，但星海集團的員工很喜歡，而且網友們吐槽：有本事妳們公司也這麽搞，保證員工很有歸屬感。
　　今天，最讓員工興奮的是，今年的壹等獎和特等獎太讓人出乎意料。
　　公司竟然拿房子和豪車來抽獎，房子估計要到後年年底才能交房，目前工地才開始建設地基；
　　車子的話，估計在今年年底有可能拿到手。
　　89平的住宅，按照內部猜測價，價值六十多萬元；
　　而豪車，市場價值竟然不低於房子價值？
　　公司的悍馬EV定價這麽高？
　　那值多少錢？
　　公司也沒有公布，高層也不知道，估計只有董事長才知道了。
　　不管如何，這壹夜，肯定是員工壹年之中最瘋狂的壹晚，甚至是壹輩子之中，最難忘的壹天。
　　作為星海集團的員工，他們感到很嗨，很自豪。